2022年9月是我國第45個全國“質量月”。中國船舶集團“質量月”以“深入實施精細化管理，大力推動質量變革”為主題，各項活動持續推進，走深走實。
集團公司
集團公司于9月6日舉辦首屆艦船無損檢測人員資格鑒定與認證培訓班，來自各成員單位的首批學員參加開班儀式。本次培訓嚴格按照國軍標和集團公司管理制度開展，將歷時26天，聘請國內一流專家對無損檢測方法理論、標準、工藝、實際操作等開展系統授課，并通過考核選拔集團公司無損檢測專業專家組。無損人員培訓班的舉辦既填補了集團公司軍品無損檢測人員培訓的空白，構建了軍品無損檢測人員持“軍證”上崗的管理通道，又為集團公司質量變革和質量提升奠定堅實基礎。無損人員培訓班的舉辦得到了集團公司領導的高度重視與支持。
外高橋造船
圍繞大型郵輪建設，該公司舉行“質量月”大型郵輪Turnkey免檢班組授牌和質量帽貼發放儀式，為首批Turnkey免檢班組授牌、為項目施工人員代表授發質量帽貼，提升員工質量意識及使命感，為后續大型郵輪建造過程質量控制奠定堅實基礎。同時召開“質量月”焊接質量精細化提升研討會，總結當前現場焊接質量狀態、管理難點和薄弱點，明確自動化焊接尤其是機器人焊接等后續重點提升方向，共同助推焊接管控高質量發展。各部門還相繼舉行“裝焊技術比武大賽”“一線員工講質量活動”“作業長質量宣講活動”及各類業務技能培訓。
中船澄西
為營造“質量月”濃厚氛圍，中船澄西制作60余條宣傳條幅張貼于各生產現場醒目位置，還充分利用微信公眾號等多媒體開展多途徑宣傳報道。各部門根據公司“質量月”工作部署，開展部門主要領導給員工上一堂質量課活動。此外，還開展了優秀焊工表彰大會、造安車間領導開展現場質量講課、機電修理車間專業知識培訓等活動，幫扶員工技能提升，持續強化員工質量責任擔當意識。
中船應急
通過開展質量問題案例警示、質量制度文件宣貫學習、公司領導講產品質量對生產經營的影響、顧客代表開展有關產品監管過程相關要求培訓等形式多樣的活動，該公司不斷增強“質量月”活動影響力，使職工牢固樹立對質量的敬畏意識和榮辱觀，提升全員質量意識和履職能力，并以“質量月”為契機，組織QC專題培訓活動。
長江科技
該公司全體員工認真學習“質量月”活動文件要求，按照活動方案在各園區開展質量學習活動、質量比賽活動等。各級領導重視質量工作，首重質量宣傳工作，簽署了《做精品，筑未來，建設質量強企——致公司全體員工的“質量月”倡議書》，帶動全公司上下認真學習質量，構建出積極的質量文化氛圍，還開展了對生產部門的現場實物檢查。各部門積極撰稿，擬推出體現部門質量工作特色和亮點的先進個人事跡報道或短視頻，講述發生在身邊的質量故事。
汾西重工
該公司推進“質量月”系列活動，積極組織參加中央企業全面質量管理知識競賽，收集了近年的題庫作為參考資料，組織廣大員工積極答題，極大激發全體員工參與質量活動的熱情，不斷提高人員質量意識和素質，提高全員全過程全方位質量管理水平。由質量工作相關領導結合實際案例講質量，一線檢驗人員結合自身現場檢驗工作和切身體會，“講質量，比質量”，提升全員質量意識。還開展了全員誠信承諾簽名活動。
武漢船機
為深入推進質量宣傳教育，全面貫徹落實艦船精細化質量管理要求，按照公司“質量月”活動安排，該公司組織開展了“一線員工講質量”專題活動，立足自身實際崗位，圍繞各自質量工作，以“知行合一”“質量工作變革，促高效高質量發展”等為主題分享各自在質量工作中的親身體會以及取得的成效和亮點，進一步提升了員工質量意識，營造良好的質量氛圍。同時結合上半年六起典型質量案例進行分析與宣講，強調了居安思危，憂患警醒。
衡遠科技
該公司開展了“質量月”活動宣傳，制作宣傳欄、掛宣傳條幅、內網OA系統發布質量小故事等，著力營造“人人關心質量、人人重視質量”的活動氛圍。開展了現場質量有獎答題、查找身邊的質量隱患的合理化建議、“一線員工講質量”等活動。每項活動專人管理，對參與人員、活動時間、活動方案、活動效果及評估等內容進行了策劃，確保“質量月”活動達到預期效果，提高員工質量意識。
陜柴重工
重點結合“雙百”生產攻堅活動，該公司收集需要進行專題學習的班組清單，策劃、編制宣講課件，開展了現場“送質量”活動。組織員工學習全面質量管理知識并參加“全面質量管理知識競賽”活動。同時開展典型質量案例警示學習、一線員工講質量活動。
河柴重工
開展全面質量管理知識學習，組織員工參加了中央企業全面質量管理知識競賽，同時利用公司建立的質量警示展廳，以及收集整理的質量案例，全面開展質量警示教育，在“質量月”期間組織各質量強相關單位完成一次全員質量警示教育。
七〇二所
該公司推進“質量月”活動，召開了“找補強”專項行動工作例會，逐條研究分析了4項承制單位級和8項所級短板弱項整治工作的推進情況，進一步梳理改進技術路徑。各部門對集團艦船精細化質量成熟度評價提出的改進項進行了研究分析，明確了各項改進意見的責任部門、整改措施、見證材料和時間節點，對本所標準化涉及的4大類工作進行了檢查和再部署，要求全所各部門立即行動起來營造人人關心質量、人人參與質量的氛圍，切實促進全員質量意識的提高。
七〇七所
為強化質量文化引領能力，激發各級各類人員對于質量工作的干事熱情，該所在常態化組織開展各級各類人員講質量活動的基礎上，組織開展所級優秀培訓成果評比工作，以夯實活動效果，促進各部門交流學習。通過相互交流優中選優，從120余項培訓成果中推薦17項參加評比，內容涉及科研管理、工藝管理、采購外包管理、檢驗管理、質量問題等各項質量管理環節。同時在信息系統中開辟“各級各類人員講質量”板塊，評比選出前3名，后續通過質量大講堂活動將優秀培訓內容進行所內宣講。
七〇九所
結合質量管理委員會工作會議，該所對質量工作情況進行全面總結，對“質量月”活動進行部署和動員，要求全體干部職工新時代要有新擔當、新作為，深刻認識質量工作的極端重要性，大力推動質量變革，深刻學習“質量月”精神，以“質量月”活動為契機，進一步提高全員質量意識，不斷增強質量能力，促進質量管理水平持續提升。
七一二所
該所組織軟件管理人員代表、技術人員代表開展了軟件工程化體系修訂集中研討，會上各類人員總結自身工作經驗，從本職工作出發提出意見與建議，經過充分思維碰撞，明確了軟件體系的修改內容和修改形式。此次集中研討有效促進了軟件體系的落地與落實，使軟件質量要求與科研工作進行了深度融合，也為進一步夯實質量基礎做好了準備。
七一五所
通過懸掛橫幅、現場板報等多種途徑，該所積極營造了濃厚的“質量月”活動氛圍，樹立“質量第一”的意識，并將有關工作要求布置到班組，落實到具體責任人。組織80余人參加為期1.5天的“質量師和質量問題歸零培訓”。圍繞“質量月”活動計劃持續開展精細化質量管理成熟度自評、質量案例征集等群眾性質量活動。
七一六所
為提升質量管理體系綜合治理能力，該所組織開展了新時代質量管理體系構建部署推進及宣講培訓活動。培訓從體系建設背景、體系建設各階段重點工作、業務流程架構的優化等方面，運用大量典型實例進行了深入淺出的講解，參培人員積極提問，并展開了積極研討，培訓現場的熱烈氣氛將本次“質量月”活動推向高潮。
七一九所
該所利用質量形勢分析會傳達集團公司“質量月”活動的指示要求并宣貫“質量月”活動具體要求。開展質量形勢教育，制作展板宣傳“質量月”活動主題，通過微信號推出“質量溯源之旅”主題系列科普，提升全員質量意識。該所校準檢測中心順利通過湖北省檢驗檢測機構首次資質認定（CMA）現場評審，在已有的CNAS、DILAC、CCS、試驗類裝備承制單位等資質基礎上再添新的認可資質，為中心業務開展奠定良好基礎。
七六〇所
該所克服當地疫情影響，3位所領導、11名中層干部和20名科研骨干通過錄制短視頻的方式，從自身業務角度講質量，視頻在各層級微信群發布，共同交流學習。同時開展供方管理流程優化專項行動與第二輪“找差距、補短板、強弱項”專項行動，各部門協調聯動，從各項業務源頭梳理問題，研究解決方案。
十一所
該所組織全體員工參加中央企業全面質量管理知識競賽，充分調動廣大員工學習質量管理知識、提高質量素養的積極性；同時組織員工參加上海地區企事業單位質量品牌故事演講比賽，開展現場質量安全監督檢查。
| 來 源：集團質量安全環保部
| 責 編：鄺展婷
| 校 對：周 芒
| 審 核：項 麗/甘豐錄
