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　　為加強(qiáng)集團(tuán)公司成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，從財(cái)務(wù)管理層面推動(dòng)成員單位加快健全價(jià)格管理體系，全面提升價(jià)格和成本管理水平，現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展相關(guān)成員單位總會(huì)計(jì)師公開(kāi)招聘工作，具體公告如下：

　　一、招聘崗位

　　（一）中國(guó)船舶集團(tuán)大連船舶工業(yè)有限公司總會(huì)計(jì)師1個(gè)，工作地為大連市；
　　（二）中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司第七〇七研究所總會(huì)計(jì)師1個(gè)，工作地為天津市；
　　（三）中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司第七〇九研究所總會(huì)計(jì)師1個(gè)，工作地在武漢市；
　　（四）中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司第七六〇研究所總會(huì)計(jì)師1個(gè)，工作地在大連市、三亞市。

　　二、面向范圍

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘，有中央企業(yè)特別是軍工企業(yè)總部及所屬成員單位、國(guó)防軍工領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　三、任職基本條件

　　參加公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)具備以下基本條件：

　　（一）對(duì)黨忠誠(chéng)，信念堅(jiān)定。自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，善于從政治上分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，自覺(jué)在黨和國(guó)家工作大局下想問(wèn)題、做工作，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　（二）牢固樹立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，勇?lián)?dāng)、善作為。有履行崗位職責(zé)所必需的國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念、專業(yè)素質(zhì)和改革攻堅(jiān)、應(yīng)急處突、推動(dòng)執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)防控等能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策。高度認(rèn)同中國(guó)船舶集團(tuán)的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化。

　　（三）堅(jiān)持民主集中制原則，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性，依法依規(guī)治企。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)守廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，注重家庭家教家風(fēng)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德。

　　（四）相當(dāng)于中管企業(yè)總部部門副職級(jí)；或相當(dāng)于正處級(jí)崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)與副處級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

　　（五）相當(dāng)于中管企業(yè)總部部門副職的人選，年齡應(yīng)在53周歲以下（1971年1月1日以后出生）；相當(dāng)于正處級(jí)的人選，年齡應(yīng)在48周歲以下（1976年1月1日以后出生）。

　　（六）具有大學(xué)本科及以上全日制學(xué)歷，具備能夠正常履職的身體素質(zhì)。

　　四、崗位職責(zé)和任職要求

　　崗位職責(zé)：

　　（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法，組織、規(guī)范和開(kāi)展本單位會(huì)計(jì)工作，落實(shí)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，推進(jìn)落實(shí)“成本工程”，實(shí)施財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和司庫(kù)體系建設(shè)。

　　（二）組織制定本單位會(huì)計(jì)核算辦法、會(huì)計(jì)政策，研究并制定本單位財(cái)務(wù)管理、財(cái)會(huì)人員管理制度，組織實(shí)施財(cái)務(wù)收支核算和管理，開(kāi)展財(cái)務(wù)收支的分析、預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制和監(jiān)督等工作，組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的具體措施。

　　（三）組織制定和實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，組織擬定和下達(dá)財(cái)務(wù)預(yù)算，評(píng)估分析預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)預(yù)算管理與發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，推動(dòng)全面預(yù)算管理工作。

　　（四）組織審核本單位投融資、重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、擔(dān)保等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案，組織開(kāi)展財(cái)務(wù)可行性論證分析，實(shí)施必要的盡職調(diào)查。

　　（五）組織建立多層次的監(jiān)督體制，落實(shí)財(cái)會(huì)內(nèi)部控制責(zé)任，組織建立和完善本單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和控制機(jī)制。

　　任職要求：

　　1.掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)管理體系、子公司財(cái)務(wù)監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)信息化等工作，財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)防范能力較強(qiáng)。

　　2.具備履行崗位職責(zé)所必需的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、管理決策能力、推動(dòng)落實(shí)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有前瞻意識(shí)、系統(tǒng)思維和科技洞察力，有較強(qiáng)的攻堅(jiān)克難精神。

　　3.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師及以上經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)職稱。

　　五、資格禁入

　　存在以下情形之一的，不能參加選聘：

　　（一）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過(guò)影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

　　（二）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信或執(zhí)行人名單的；

　　（三）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與選聘企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

　　（四）《公司法》第178條所列情形及其他。

　　六、招聘程序與要求

　　（一）公開(kāi)招聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和履歷分析、面試、組織考察和背景調(diào)查（針對(duì)提拔任用）、黨組審定、聘用等程序進(jìn)行。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)試用期1年。根據(jù)工作需要，入圍人選可能在本次招聘崗位中調(diào)劑使用，或納入我集團(tuán)公司成員單位總會(huì)計(jì)師后備人選儲(chǔ)備。

　　（二）報(bào)名方式：參與公開(kāi)招聘者如實(shí)填寫《中國(guó)船舶集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（見(jiàn)文末二維碼），通過(guò)發(fā)送報(bào)名表至指定電子郵箱（cssczp@iguopin.com）進(jìn)行報(bào)名，每人可申報(bào)2個(gè)崗位。郵件主題按“姓名+單位及職務(wù)+申報(bào)崗位”命名，并提交“word”+“pdf簽字版”兩個(gè)格式報(bào)名表，報(bào)名表內(nèi)容應(yīng)確保信息不涉及國(guó)家秘密。

　　報(bào)名截止時(shí)間2024年9月18日（周三）17：30。

　　（三）面試安排：根據(jù)報(bào)名者提供信息，集團(tuán)公司組織人事部將在資格審查后通過(guò)電話、郵件方式通知報(bào)名者參加后續(xù)考核評(píng)價(jià)。

　　七、其他事項(xiàng)

　　參與公開(kāi)招聘者要按照實(shí)事求是的原則，客觀、全面地反映和提供個(gè)人的真實(shí)情況和相關(guān)資料，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)真相。集團(tuán)公司將適時(shí)通知報(bào)名人員提供個(gè)人有關(guān)信息證明材料，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

| 來(lái)  源： 集團(tuán)公司人力資源部
| 責(zé)   編：寧湘舒
| 校   對(duì)：方   浩
| 審   核：項(xiàng)   麗/甘豐錄